欧博真人游戏手机版下载:两成公股金融菜鸟 首年离职

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公股金融圈内的新鲜人「跳来跳去」,已引发另类的「行库轮动」效应。公股金融圈人士透露,近几年来公股银行在征才时最伤脑筋的除了资讯或财管人员难觅,半数公股更面临新鲜人高离职率难题,特别是近年公股金融圈流行「体系内转职」,新鲜人转职到其他行库的的离职率也较民营金融业更高。

大型行库内部统计发现,近几年各大行库征才规模年年提高,但除了业务扩大需求,另一个原因在大型行库征到的「新鲜人」流行「体系内跳槽」,最常见的就是才刚考上民营化行库,结果时隔半年,该新鲜人再考上台银或土银这两家国营银行,就马上跳槽,想捧「铁饭碗中的铁饭碗」。

对此,不少已民营化的行库自嘲为国营银行的「新生训练班」,据大型行库统计,任职一年内的新鲜人离职率超过2成,两年内离职的大约在5%~12%,至于第三年相对趋于稳定,离职率在7%以内。

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根据各大行库自行统计结果,近三年跳槽到其他公股银行的年资未达三年员工,有些行库超过30人,有些则超过20人,至少有半数以上的行库这类型离职员工超过20人,其中更有不少集中在年资未满一年的员工。

大型行库分析,八大行库都属公股体系,虽然文化相近,也都相对有更稳定的工作权保障,例如绝对不会裁员,但一方面有奖金多寡的差别,有些新鲜人考上一家行库之后,就「骑驴找马」,想物色其他奖金发更多的行库。

也有不少新鲜人希望「安定还要更安定」,要捧「铁饭碗中的铁饭碗」,因此以100%政府持股的国营银行为「终极目标」,因为台银、土银或输银这些国营银行的员工视同「准公务员」,公股金融圈人士指出,这部分又以女性新鲜人从已民营化行库转到国营银行的最多。

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